【悲報】日本人はどの国よりも職場への不満が多く、企業に対する従業員の愛着心が世界最低

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1:2017/03/20(月) 20:21:28.17 ID:

http://newsphere.jp/business/20170316-3/

毎日出社をして人生の多くの時間を過ごす職場環境は、仕事のモチベーションや生産性に関わる大切な要素だ。しかし、どれだけの人が自分の職場環境を気に入っているのだろうか。オフィス家具メーカーの米スチールケース社は、従業員エンゲージメントと職場環境の相関関係について世界20ヶ国(14,903人、従業員数100人以上の企業)のワーカーを対象に調査し、「世界のエンゲージメントと職場環境実態」というレポートを公開した。

従業員エンゲージメントとは、従業員が企業の目標達成に向けて、自発的に自らの力を発揮し貢献しようとすること。それによって従業員も成長するという考え方を指している。調査の結果、日本は従業員エンゲージメントと職場環境満足度がそれぞれ最低であり、日本人はどの国よりも職場環境に不満があり、会社へのエンゲージメントが低いことがわかったという。ワーカーの居住国やその文化的背景、期待度が、エンゲージメントレベルや職場環境への満足度に大きく影響しているようで、エンゲージメントは新興国ほど高くなり、先進国は低くなりがちだ。職場環境満足度に関わる調査結果を紹介しよう。オープンな執務スペースで仕事をしている割合は、世界平均は23%であったのに対して、日本は78%と非常に高かった。島型対向式レイアウトが日本では一般的であることが影響しているようだ。オフィス外で仕事をする機会が全くない割合は、世界平均は55%に対して、 日本は94%と非常に高い。オフィス外で仕事をする機会もなく、就業時間中はずっとオープンな執務スペースで常に同僚からの視線を感じながら働いているという日本の職場環境は、確かに満足度が高くなりにくいように思われる。

エンゲージメントに関わる調査結果については、「仕事に行くのが楽しい」や「自分の会社を推奨できる」といった項目に肯定的な回答をしている割合は著しく低い。 一方、約半数(52%)は「同僚との連帯感を感じる」と答えており、これは世界平均値の76%よりも低いものの日本のエンゲージメント指標の中では最も数値が高い項目だ。また、約3分の1は「職場が楽しく落ち着ける」と答えており、これは世界平均を超えるもので、おそらくは集団における秩序や調和を重視する日本的文化も起因していると分析されている。

職場環境は経済の成熟度や、国土の広さ、ビジネスの習慣・文化といった様々な要素に影響されるようだが、 職場環境を取り巻く日本の労働環境は改善点が多くあるだろう。長時間労働の改善に社会が本腰を入れて取り組みをしているが、労働時間と合わせて労働する環境にも目を向けて、ワーカーが生き生きと職務にあたることができる環境作りが求められるのではなかろうか。

この調査は、そうした改善がワーカーの会社へのエンゲージメント向上につながる可能性を示唆しており、これは重要な経営課題でもあるはずだ。

2:2017/03/20(月) 20:23:41.80 ID:

残業のしすぎ

3:2017/03/20(月) 20:24:04.05 ID:

給料上がらないんだもん

4:2017/03/20(月) 20:24:51.63 ID:

公務員を外した数字?

5:2017/03/20(月) 20:25:04.25 ID:

社畜はいっぱいいるけどな。

7:2017/03/20(月) 20:25:39.88 ID:

そりゃこうなりますよ
コキ使って突然ポイ捨てされかねない

9:2017/03/20(月) 20:26:55.80 ID:

成果を計る指標が曖昧すぎる。

10:2017/03/20(月) 20:27:47.28 ID:

ハイハイ従業員が悪い従業員が悪い
最近の若者は我慢が足りないだっけ

11:2017/03/20(月) 20:28:10.66 ID:

終身失くして搾取搾取じゃやる気なんてなくなるに決まってる

12:2017/03/20(月) 20:28:15.14 ID:

ブラック企業なら当たり前だな

13:2017/03/20(月) 20:28:18.24 ID:

愛着心をもたせるために会社がする事と言えば
「お前ら、もっと愛着心を持て」
と偉い人だ机をバンバン叩きながら怒鳴り散らすだけだしなあ

15:2017/03/20(月) 20:29:34.14 ID:

能力給とか言いながら実際には人件費削りなだけ
不満の無い方がおかしいわ

16:2017/03/20(月) 20:29:37.75 ID:

単に金のために働いてるからな

17:2017/03/20(月) 20:31:14.57 ID:

そりゃそうだ。
有休はとれない、サービス残業当たり前、育児休暇事実上、不可。

18:2017/03/20(月) 20:31:16.07 ID:

愛社精神が伸びた時期は給料も増えていたし、土曜労働だったのが半ドンや休みになって行った時期だったしな。 お互い影響し合う、一方の主張だけ通そうとしたらダメになる。
労組が強すぎてワガママ言いすぎたとこも、甘やかしたせいで足が出そうになり結局ワガママガマンさせるか人員減らすかになって、ワガママ通す奴が多かったのでリストラが行われた。 お互いがほどほどを弁えないとこうなるのよ。

19:2017/03/20(月) 20:31:48.47 ID:

待遇も世界最低だからじゃね?
金持ってればクズでもバカでもトップになれるのが
資本主義。まさに地獄

20:2017/03/20(月) 20:34:10.90 ID:

当然の結果だな。

糞ゲリノミクス推進するゲリ首相と糞日銀総裁が無理やり円安にして国民の富を奪って成立している円安だけ頼みのトヨタとかがのさばってる糞社会だからな。

21:2017/03/20(月) 20:35:00.29 ID:

正にこれが苦痛
島型対向式レイアウト
就業時間中はずっとオープンな執務スペースで常に同僚からの視線を感じながら働いているという日本の職場環境

24:2017/03/20(月) 20:36:02.21 ID:

アメリカのドラマを観ると平社員ですらパーティションで区切られていて、上司は個室持ち。体感だとそんな会社は日本だと5%未満では?

27:2017/03/20(月) 20:36:19.13 ID:

昭和は会社が儲かれば従業員も潤った
今はただ会社と株主が潤うだけ
これじゃ愛着もわかん

29:2017/03/20(月) 20:36:57.63 ID:

残業代つかない
休日出勤代つかない
労働基準法無視の職場で働いてる方多いと思います。
せめて批判せず,ほめてあげてください!
愚痴ぐらい言わせてあげてください!

30:2017/03/20(月) 20:37:32.51 ID:

工場にいた時が一番愛着があったな
休日ふらりと工場に寄ると、誰かいたし
なにかしら作業してたその次はコンサルやってた時か
負けたら終わり感がハンパなかったし
いかに出し抜くかが面白かった単調なのは無理だったな
日本人らしくない職歴の俺だった

31:2017/03/20(月) 20:38:20.27 ID:

安月給で嫌々働いて低生産性

昭和は遠くになりにけりw

33:2017/03/20(月) 20:39:02.85 ID:

無理もないな
これも小泉竹中効果だ昔の日本人は会社を愛していたとか聞くが
今の日本人は会社を怨んでいる

37:2017/03/20(月) 20:40:46.03 ID:

日本型雇用なんて終身雇用と定期昇給なくなったらただの罰ゲームだもんな

48:2017/03/20(月) 20:42:24.86 ID:

中国企業の日本法人のほうが労働基準法ちゃんと守るらしいな

51:2017/03/20(月) 20:43:46.63 ID:

成功報酬型昇進はやめた方がいいよ

56:2017/03/20(月) 20:46:50.32 ID:

不満なだけならまだしも成果も上がってないからな。意味がない。

57:2017/03/20(月) 20:49:17.93 ID:

逆にどこに愛着心湧くの?

58:2017/03/20(月) 20:49:27.47 ID:

終身雇用で転職もできん
だから
長時間労働に耐えるしかないしね

61:2017/03/20(月) 20:50:48.67 ID:

だから愛社精神が実は低かったんだろ

戦前の日本や北朝鮮みたいに
愛しないと首になるで
愛してただけ

62:2017/03/20(月) 20:51:12.96 ID:

役所だったらゼンゼン満足。
なんで民間逝ったの?

65:2017/03/20(月) 20:51:40.30 ID:

あたりまえだろ、なに言ってるんだ
だれが好き好んで働くかよ、金のためにいやいや働いてるんだ
会社なんぞより自分の生活が第一

67:2017/03/20(月) 20:53:22.32 ID:

東芝潰れたら20万人弱が難民みたいになる?

68:2017/03/20(月) 20:53:27.09 ID:

老害のせいだよ間違いない
うちの親父はバカなくせに年収1000万以上とかどう考えてもありえん

70:2017/03/20(月) 20:53:55.62 ID:

価値観が違うんじゃね

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コメント

  1. a より:

    韓国が表から抜けているのは意図的。
    日本といい勝負だと思う